老赵喜欢提问回答这个方式，我们就尊重一下。
问：那我问问你，是世霸传承了ARC？还是ARC传承了世霸？
明明是抱团过冬，到你那里怎么又成了洋人的文化了啊，呵呵
答：世霸过去几年都经营得不错，人家审计过的财务数字是可以查询的，不存在你所谓的抱团过冬。ARC即使被收购，即使再穷，人家38年做胆机（创始人有近60年民用音响设计经验）的积淀还是在那里（注意，不是卖电子管哦）。
刚才另一位朋友补充：ARC卖，是因为老板年迈，孩子对这行又没兴趣，所以卖了。 和香港邵逸夫卖香港无线是同一类事件，并不是ARC不占钱。 ARC的盈利，不要太好。
问：试想一下，如果你的孩子很优秀，在找工作中，因为是中国人而遭到中国人企业的蔑视，那个管人事中国人，不看，不考，不见面，不看介绍，因为他是中国人，没有三代的贵族经历，而青睐一个水平相当的外国人，还给它三倍的工资，你以为如何？
答：我非常喜欢讨论招聘这个话题，大多数公司都是利益驱动，招人是为了给公司，给股东带来利润为目标。你说你孩子优秀，什么标准，是考试成绩好，能力强，学生会干部，外语好，数理化好，人际交往能力强，文学功底深厚，琴棋书画样样精通，外加人也长得漂亮？有很多时候家长评价自己的小孩，无法和公司领导同位思考啊。暴发户和书香门第的孩子还是有区别的吧。老板都不是傻子，花的都是他自己的钱，当然希望又要马儿跑，又要马儿少吃草。他如果愿意找个外国人，肯定是他看到这个老外身上特别的东西，你没看到罢了。
如果是国内外向型出口企业，经常需要和老外谈生意，老外和老外很多肢体语言，中国人哪怕外语学的再好也是很难达到的，这个在谈生意中可重要哦。
