上海市地方公务员工资改革结束，优秀高校毕业生选择报考须三思！ [复制链接]

从去年就传的沸沸扬扬的上海市地方公务员工资改革终于尘埃落定。这次可以说是一次彻底的规范，首先规范了不同行业、不同地区的收入差距；其次收入的平均水平降低，不同级别间的收入差距缩小。具体如下：
   规范后，收入分两大块：1、工资部分：保留国家规定的职务工资和级别工资及每月440元的车贴以及每月几十元不等的通讯补贴，扣除四金后，一般科员的实发数在1000左右；2、津贴补贴部分：有三块，工作性津贴和改革性津贴，根据不同级别、不同工龄以及任职年限确定，分得很细而且全市统一，改革性补贴不同行业和地区略有差异，但差距不大，科员按工龄不同略有差距，副科以上不讲工龄。这部分合计，刚转正的科员（新进人员工作一年后）是4000多，工龄22年的科员5000多，多20年工龄只相差一千二、三百元。这样科员的每月总收入，新进人员转正后是5000多元，比他们多20年工龄的科员是7000不到。
    其他待遇：取消了所有的超市消费卡和交通卡，只有中午一顿的工作餐（10元），基本公积金少得可怜，新进人员每月只有200多（包括工资上扣的和单位贴的两部分），20多年工龄的也才400多。而我一位在农行工作20几年工龄的同学，他们有补充公积金，加上基本公积金后每月可以有3000多！医保金也是基本的，每年才几百元。其他的就没什么了，以前卫生用品是发东西的，后来发超市卡，现在全部取消了，几年前搞了房贴后，新进人员就没有任何形式的住房补贴了。
    为什么我说优秀高校毕业生选择报考须三思呢？本科生考进公务员后有一年的试用期，每月收入是3000多，转正后是5000多，以后加薪就很慢而且很少，工作20多年也才加了1000多元，另外晋级的机会少，要想当官，不是说有能力和水平就一定能上的，更主要的是看你是否有后台，关系网如何，自己奉承拍马的本领如何，对于晋升非领导职务（副主任科员、主任科员）是受比例限制的，象我们单位，全日制本科生22年工龄（含）以下，大专生26年工龄以下一般都是科员。当然有些人觉得5、6千元的收入已经不错了，那当公务员也不错，毕竟稳定啊，如果对于一流高校的毕业生或者有能力有理想有闯劲的优秀毕业生进来后或许会感觉很郁闷的。